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- Lo primero para realizar la búsqueda activa de empleo,
es ser consciente de que BUSCAR TRABAJO ES EN SÍ MISMO, UN
TRABAJO. Como tal exige lo mejor de nosotros y marcarnos unas
metas a conseguir. Lo bueno de este trabajo es que no estamos
solos. Existen diversas instituciones que nos pueden apoyar.
- La información es fundamental para moverse y conseguir
un empleo. Hay un amplio abanico de posibilidades en lo que a
información de empleo se refiere.� No te quedes
exclusivamente con los anuncios publicados en prensa.
- Cuando te dispongas a buscar empleo acude a los siguientes
organismos: Oficinas de empleo del I.N.E.M.; Empresas de Trabajo
Temporal (ETT); Agencias de colocación; Empresas de
selección; Centros de orientación e información
Juvenil; Centros de información de la mujer; Asociaciones o
Colegios Profesionales; Ayuntamientos – Corporaciones
Locales; Cámara de Comercio e Industria; Sindicatos, etc.
Todos ellos pueden proporcionarte información laboral.
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- Las Agencias Privadas de Colocación se configuran como
Entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo
(SPEs) del INEM en la intermediación en el Mercado de
Trabajo, y tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a
encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de
los trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades.
- Aunque su campo de actuación es más restringido,
limitándose a instituciones públicas o fundaciones
privadas, organizaciones empresariales o sindicales,
Ayuntamientos, etc.,.. esta medida constituye un importante
instrumento de intermediación en el mercado laboral.
- Estas agencias pueden o no prestar sus servicios de manera
gratuita, por lo tanto, hay que informarse antes. Pueden cobrar a
las empresas, a los futuros trabajadores o a ambos.
- Los demandantes de empleo pueden inscribirse en una Agencia
de Colocación y el requisito de hacerlo en la Oficina de
Empleo se considera cumplido, excepto para solicitantes o
preceptores de prestaciones y subsidios, que deberán
mantener la inscripción como demandante en la Oficina de
Empleo.
http://www.inem.es/otras/p_agcol.html
http://www.inem.es/otras/agcol/dirage.htm(mapa de agencias de colocación de España)
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- Son Entidades que, teniendo personalidad jurídica propia
y careciendo de fines lucrativos, deseen colaborar con el
Servicio Público de Empleo(SPE), en la realización de
acciones para facilitar al usuario las herramientas que hagan
posible la búsqueda de empleo por cuenta ajena o por cuenta
propia.
- Tipos de acciones:
-
Servicios de Orientación Profesional para el Empleo
- Entrevistas individuales:
- Las acciones a realizar se basan en la
valoración de las posibilidades de acceso a un puesto de
trabajo, teniendo en cuenta los recursos propios y las exigencias
del mercado.
- Como tarea, reducir las diferencias entre
las posibilidades del demandante y los requisitos del puesto de
trabajo. (Si es necesario, se proporcionará acceso a otros
recursos disponibles de información, actividades y
formación).
- Acciones grupales de orientación:
- Incidir sobre los aspectos personales para favorecer el proceso de inserción laboral.
- Configurar grupos de trabajo para una búsqueda activa de empleo.
- Entrenamiento y práctica en entrevistas de selección.��
- Servicios de asistencia al Autoempleo
- Sesiones de información y motivación para el autoempleo, dirigidas
a demandantes de empleo que han considerado la posibilidad de emprender una actividad empresarial.
- Asesoramiento individualizado de proyectos empresariales, mediante la
elaboración de un Plan de Empresa, que incluya análisis de viabilidad,
dirigido a demandantes de empleo que tengan definida pero no elaborada una
iniciativa empresarial
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- Son aquellas empresas privadas cuya actividad consiste en
poner en disposición de otra empresa usuaria, con
carácter temporal y con delegación de autoridad,
trabajadores por ellas contratados.
- A quién puede interesarle:
- Para personas sin experiencia puede ser una vía de
acceso al mercado laboral
- Recibiendo una contraprestación económica
- Permite el alta en la Seguridad Social
- Crea contactos con empresas clientes que si en algún
momento necesitan a alguien para un puesto de trabajo fijo, lo
normal es que incorporen a una persona con la que ya han
trabajado
- Es imprescindible que la ETT pertenezca a una Asociación
empresarial de Empresas de Trabajo Temporal como AETT y FEDETT
- Directorio de ETT’s:
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- Se trata de un tipo de empresas que son contratadas por otras
para realizar el proceso de reclutamiento y selección de
profesionales. No son oficinas de contratación,sino meras
intermediarias que ofrecen sus servicios a una empresa
cliente.
- Se encargan de buscar a los candidatos más adecuados
para el puesto que la empresa está ofertando, para que
ésta a su vez, elija a la persona que ocupará el puesto
vacante.
- ABC Consulting:
Consultoría de recursos humanos, formación de
directivos, selección de personal y masters avanzados.
- Agencia de
Empleo Joven de Zafra: Ofertas y demandas de empleo, tanto en
el sector público como en el privado además de cursos
de formación.
- Agrupa Asesores en Recursos
Humanos: Selección y búsqueda personal y
directivos. Consultoría de recursos humanos.
- Alarcón y
Espinosa: Servicio de búsqueda de profesionales
- BDN Group:
Consultoría integral en recursos humanos con especialidad en
la captación de directivos y selección de personal,
así como la implementación del mantenimiento productivo
total
- Bosel: Dedicada a la
selección de personal, a la formación de equipos
directivos y a la consultoría en recursos humanos
- Campo y
Ochandiano:Consultora de recursos humanos con bolsa de
trabajo en línea
- Canal
Ejecutivos: Sistema de búsqueda y selección de
ejecutivos en España, con servicios para empresas y
candidatos
- Casulá y
asociados: Consultoría especializada en recursos humanos
y en estrategias de ventas
- Cátenon: Empresa
de selección de personal que produce CDs con perfiles y
comparativas de los candidatos al puesto de trabajo.
- Directa:
Consultoría de recursos humanos enfocada a selección y
formación de personal de su organización.
- Exeller: Ofrece
servicios de búsqueda directa de ejecutivos y
consultoría de recursos humanos en diversas vertientes
- FlexiPlan:
Especializada en la selección por competencias
- Grupo Attempora:
Dedicada a la selección y contratación de personal para
empresas, así como a la formación de personal
- Grupo Master
Consulting: Ofrece servicios especializados de búsqueda
de consejeros, directivos y profesionales clave
- Grupo RH
Asesores:Consultoría en recursos humanos y
organización
- InterSearch:
Búsqueda y selección de ejecutivos
- Mor2000:
Consultoría especializada en selección y
evaluación de personal
- Page Interim:
Dedicada a la selección de personal en general y consultores
en particular
- Psicotec: Servicios de
gestión de recursos humanos. Ofrece un listado de ofertas de
empleo
- Randstad: ofrece
personal y experiencia a las empresas para que puedan operar de
forma más flexible
- Standby: Empresa
dedicada a la selección de directivos, mandos intermedios y
técnicos
- Starjob: Soluciones a
medida para la selección y captación de personal.
Oportunidades de empleo y bolsa de trabajo
- Til
Quest: Asesores en recursos humanos y selección de
personal para la empresa
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- Suelen depender de las Comunidades Autónomas, del
Instituto de Juventud (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)
o de los Ayuntamientos. No obstante, los hay públicos y
privados.
- Ofrecen información sobre:
- Ofertas de Empleo Público o Privado.
- Direcciones para obtener información de cursos de
formación ocupacional, becas,, cursos de idiomas,
intercambios, asociaciones, ...
- Orientación Laboral
- Autoempleo.
- Asesorías
- Etc.
- http://www.mtas.es/infoven/infoven.htm
aquí vas a poder encontrar toda la información que en
materia de juventud ofrecen en sus respectivas web el Instituto
de la Juventud, las Comunidades Autónomas y las ciudades
autónomas de Ceuta y Melilla.
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- Muchas profesiones cuentan con asociaciones o Colegios que
prestan distintos servicios, entre otros ofrecen información
sobre el sector, las ocupaciones,etc.
- Algunos tienen bolsa de empleo.
- En general, hay que estar asociado o colegiado para conseguir asesoramiento.
- Cada asociación o colegio tiene sus propias normas y objetivos, por
que existen grandes diferencias entre ellos.
- La primera plataforma de internet para profesionales. Busca tu asociación o colegio profesional:
- Recol Networks es una empresa creada en 1999 por la
Fundación Red de Colegios
Profesionales con el fin de prestar servicios
tecnológicos en el área de Internet a los Colegios y
Asociaciones profesionales adscritos a la Fundación,
así como a los profesionales que individualmente pertenecen
a esos colectivos colegiales.
http://www.recol.es/
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- Internet se está consolidando como herramienta de
búsqueda de empleo, gracias a su accesibilidad y fácil
manejo. Permite interactuar y proporciona al instante una gran
cantidad de servicios y ofertas que van del ámbito local al
internacional. A través de este medio, muchas empresas
pueden consultar tu currículum. Tienes la opción,
también, de recibir en tu buzón de correo
electrónico aquellas ofertas que respondan a tus intereses.
A continuación tienes una selección de portales de
empleo en internet:
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- La Administración contempla dos posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales.
- Los tipos de acceso pueden ser:
- Oposición: examen sobre temario cerrado
- Concurso: valoración de méritos
- Concurso – oposición: mixto de las dos anteriores
- Contratación directa: bolsa de trabajo
- La Administración se divide en función del ámbito territorial:
- Comunitaria
- Estatal
- Autonómica
- Local
- Cada una de ellas tiene una publicación oficial:
- El Ministerio de Administraciones Públicas
(http://www.administracion.es)
emite un Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
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- SCOP es un servicio que prestan las Cámaras de
Comercio, con el objeto primordial de apoyar a la
población en la búsqueda activa de empleo y de ayudar a
las empresas en los procesos de selección y
contratación, a través de la información, la
orientación laboral y la mediación en el mercado de
trabajo
- SCOP es una bolsa de�trabajo para demandantes de empleo o
mejora de empleo con titulación en Formación
Profesional, FP I, FP II, grado medio o superior. Solamente
pueden� acceder a ella alumnos con FP.
- SCOP se perfila como un servicio de orientación
profesional-laboral integral, entendida ésta como
proceso personalizado y adecuado a los intereses,
características y necesidades de cada persona demandante de
empleo (incluido el apoyo profesional) o de las empresas o
entidades que, en su caso, ofrezcan puestos de trabajo
- Si entendemos la orientación profesional como un
proceso de mediación entre los demandantes de empleo y
las oportunidades del mercado, nos encontramos con que las
Cámaras de Comercio son un marco ideal para que esta
unión de intereses se realice: por un lado, porque las
Cámaras conocen el funcionamiento y las necesidades
formativas del sector empresarial, así como, en cierta
medida, por dónde van a evolucionar estas necesidades; por
otro, porque pueden hacer que los demandantes de empleo se
adapten a los requerimientos de la economía, poniendo a
disposición de los mismos la oferta formativa de las
propias Cámaras o facilitando el acceso a otras posibles
ofertas
http://www.cscamaras.es/nuevaweb/tau/consejo/formacion/scop.htm
- Si lo deseas puedes insertar tu Currículo Vitae para
pasar a formar parte de la base de datos del SCOP
http://www.cscamaras.es/nuevaweb/tau/consejo/formacion/scop/curriculum.htm
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- Los sindicatos cuentan con una amplia oferta de servicios:
asistencia jurídica o asesorías para trabajadores
autónomos, bolsa de empleo, vivienda, seguros,
formación profesional y sindical, atención a
inmigrantes, descuentos en agencias de viajes y hoteles, turismo,
etc.
- Relación de los sindicatos españoles:
- CC.OO. (Confederación Sindical de Comisiones Obreras)
- U.G.T. (Unión General de Trabajadores)
- C.G.T. (Confederación General de Trabajo)
- C.N.T. (Confederación Nacional de Trabajo)
- U.S.O. (Unión Sindical Obrera)
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- El anuncio de prensa es uno de los medios más utilizados
por las empresas privadas como forma de reclutamiento, aunque
esto no significa que sea el medio más eficaz para conseguir
trabajo.
- Si el puesto ofertado es de interés, y reúnes unos
mínimos requisitos, hay que responder de forma
inmediata.
- Falsos anuncios:
- Trabajos que son cursos
- Trabajos en los que hay que comprar algo
- Trabajos como agentes libres (vender a comisión)
- Ojo con los que hay que llamar a móviles, suelen desembocar en líneas 902 ó 906
- También existen prensa (ediciones dominicales) o
revistas especializadas (Expansión y Empleo, Laboris,
Anuntis, Mercado de Trabajo, etc). Ahora también puedes
encontrar versiones on-line de algunas de estas
publicaciones:
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- Una fuente que no hay que olvidar es el entorno próximo
nuestro, es decir, las personas cercanas a nosotros mismos.
Cuando se está en búsqueda activa de empleo, debemos
informar a nuestros familiares y/o amigos de esta situación,
ya que pueden saber de puestos vacantes en la empresa que ellos
trabajan, de ampliaciones de plantilla, o incluso, pueden conocer
al jefe de personal.
- No hay que caer en el error de los famosos
“enchufes”, no es esta la cuestión. Simplemente
es dar a conocer que buscas trabajo y que si saben de alguno
estás dispuesto a escuchar. Ya habrá tiempo de
demostrar que eres el candidato ideal para cubrir ese puesto y
que no estás ahí porque conocías a fulanito.
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- Consiste en presentarse a una empresa de manera
espontánea, sin que exista una vacante previa. El objetivo
es tratar de crear la necesidad al empresario de concedernos una
entrevista.
- ¿Cuándo la utilizaremos?
- En empresas familiares o con facilidad para localizar al encargado
- Cuando hayas sido presentado previamente, con una referencia o un conocido común
- Los medios más utilizados para la autocandidatura:
- Por teléfono: una buena herramienta a la hora de
buscar empleo. Utilízalo cuando la persona sea cercana o
conocida, o cuando quieras pedir información o concretar una
entrevista. Procura dirigirte directamente al director o el
encargado de personal.
- Personalmente: presentarse personalmente es más
fácil, aunque debes encontrar a alguien que te
presente.
- Por carta: no es el método más efectivo, es
conveniente que adjuntes el Currículum Vitae
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- Monster es la web de empleo líder en el mundo, pone en
contacto a las mejores compañías con los candidatos
más cualificados.
- Monster se ha impuesto el compromiso de mantener el liderazgo
mundial en este sector, ofreciendo una tecnología innovadora
y servicios que permiten a candidatos y empresas un mayor control
en los procesos de búsqueda de empleo y selección
respectivamente
- Buscar trabajo
- Mi Monster
- Orientación profesional
http://www.monster.es
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- Merc@dis es un mercado virtualque permite que las personas
con discapacidad o sus asociaciones representantes, pueden
acceder a ofertas, conocer en el acto condiciones, exigencias y
decidir si son adecuadas con su perfil de competencia e
intereses. Ofrece asesoramiento, información y recursos
relacionados con el empleo de las personas con discapacidad. Y
además, tiene la intención de ser una herramienta
útil y un lugar de encuentro para los profesionales del
sector donde se puedan intercambiar ideas, recursos, generar
proyectos conjuntos, etc.
- Los objetivos propuestos se podría resumir en:
- Convertir la web en un portal de servicios
relacionados con el empleo de las personas con discapacidad.
- Crear un sistema de noticias que puedan
consultarse desde el portal y puedan distribuirse entre los
usuarios de Merc@dis, tanto para ofertantes de empleo como
demandantes.
- Potenciar el conocimiento de las distintas
alternativas de empleo que existen para las personas con
discapacidad, para ello se crea una nueva sección de
servicios enfocada hacia los Centros Especiales de Empleo, al
empleo con apoyo y a los profesionales autónomos.
- Enriquecer los servicios existentes tales como
información legal, ergonomía para la adaptación de
puestos de trabajo, formación
http://www.mercadis.com
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- Discapnet es una Web sobre la Discapacidad
promovida por la Fundación ONCE, que cuenta con
financiación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Es
una iniciativa dirigida a fomentar la presencia de internet en el
sector de la discapacidad. Se estructura en las siguientes
secciones:
- Actualidad y Noticias.
Aquí podráencontrar las últimas noticias
de interés para el sector y una completa agenda: cursos,
congresos, seminarios, reuniones.
- Formación y Empleo.
Una completa información sobre recursos para la integración laboral.
- Comercio Electrónico.
Adquisición on line de productos y servicios.
- Organizaciones.
Información sobre las organizaciones que operan en el sector de la discapacidad.
- Guías Prácticas.
Informaciones y orientaciones de carácter práctico:
centros y servicios, prestaciones y subvenciones, accesibilidad, ocio, deporte...
- Documentos.
Legislación y normativa del ámbito de la discapacidad;
documentación científica y técnica; un glosario de
términos relacionados con la discapacidad... y mucho más.
- Legislación.
Legislación y Normativa del sector de la discapacidad en internet
http://www.discapnet.es
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- El Comité Español de Representantes de
Minusválidos, más conocido por sus siglas, CERMI, es la
plataforma de representación, defensa y acción de los
ciudadanos españoles con discapacidad, más de tres
millones y medio de personas, más sus familias, que
conscientes de su situación de grupo social desfavorecido,
deciden unirse, a través de las organizaciones en las que se
agrupan, para avanzar en el reconocimiento de sus derechos y
alcanzar la plena ciudadanía en igualdad de derechos y
oportunidades con el resto de componentes de la sociedad.
- Constituido por:
- Organizaciones fundadoras:
- COCEMFE, FEAPS, CNSE, FIAPAS, ASPACE y ONCE
- Ampliación del CERMI
- FEAFES, PREDIF, FEISD y Consorcio Autismo, formado a su vez por
Confederación AUTISMO ESPAÑA y la Federación Española
de Padres de Autistas-FESPAU
- La formación y el empleo han sido el ámbito en que
más intensamente ha trabajado el CERMI:
http://www.cermi.es
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- COCEMFE,"Confederación Coordinadora Estatal de
Minusválidos Físicos de� España", es una
Organización no Gubernamental, de ámbito estatal y sin
ánimo de lucro, cuyo principal objetivo es la promoción
y defensa de las condiciones de vida de las personas con
discapacidades físicas, hasta conseguir su plena
integración social.
- La situación de desventaja en el acceso al empleo que
viven las personas con discapacidad física en nuestro
país, ha hecho necesario el impulso, desde todos los
ámbitos, de políticas activas, innovadoras y la
adopción de medidas correctoras de las desventajas que
comporta la discapacidad.
- Los servicios centrales de COCEMFE, vienen desarrollando
desde el año 1996, acciones orientadas a favorecer la
inserción sociolaboral de las personas con discapacidad
física como respuesta a las desventajas que viven las
personas en situación de desempleo pertenecientes a este
colectivo. Para ello, se sirven de los Servicios
especializados para la integración laboral
(SIL),continuando la labor anunciada ya en las
entidades miembros de COCEMFE años atrás. Al mismo
tiempo se sensibiliza al sector empresarial para crear las
condiciones que posibiliten el acceso al empleo de los SIL.
http://cocemfe.es
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- La CNSE es una Organización No
Gubernamental -ONG- sin ánimo de lucro, fundada en el
año 1936 como Federación Nacional de Sociedades de
Sordomudos de España (FNSSE), con posteriores
reestructuraciones, que representa y defiende los intereses de
sus Federaciones Territoriales y Asociaciones, así como los
de las personas Sordas en general.
- Acciones que promueven:
- Promoción de la Lengua de Signos
- Formación y Empleo
- Promoción de la Accesibilidad a la
Comunicación, a la Información y a las Nuevas Tecnologías
- Igualdad de oportunidades y Participación Ciudadana
- Fortalecimiento del Movimiento Asociativo
http://www.cnse.es
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- FEAPS (Confederación Española de Organizaciones a
favor de las personas con Retraso Mental) es una
organización democrática y participativa cuya finalidad
es defender los derechos de las personas con retraso mental y
mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
- Servicios:
- Programas:
- Autogestores
- Familias
- Vacaciones
- Reclusos
- Desventaja social
- Adultos solos
- FORCEM
http://www.feaps.org
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- FIAPAS(Federación Española de Asociaciones de
Padres y Amigos de los Sordos) es una entidad de ámbito
nacional, sin ánimo de lucro y declarada de utilidad
pública.
- La MISIÓN de FIAPAS es la representación y defensa
de los intereses globales de las Asociaciones de Padres de
Sordos, tanto a nivel nacional como internacional, ante la
Sociedad, las Administraciones y demás instituciones, para
facilitar sus fines asociativos
- Fiapas – Empleo:
- Se propone en el área laboral informar y concienciar a
la sociedad española sobre las capacidades de las personas
sordas para desempeñar un puesto de trabajo.
- Conseguir un cambio de actitud en el empresariado
español que elimine los recelos injustificados y facilite el
acceso del trabajador sordo a los puestos donde su discapacidad
no lo inhabilite
- FIAPAS ha llevado a cabo Proyectos de Empleo, PIL (MEC) y
DINAMI (HORIZON), cuyos objetivos se resumen en las siguientes
demandas:
- Igualdad de oportunidades para el acceso y la
promoción en el empleo ordinario de las personas sordas.
- Reconocimiento por parte de la sociedad, en
general, y del empresario, en particular, de las capacidades
profesionales de las personas sordas.
- Facilitar Formación a Medida para acceder a
empresas ordinarias.
- Cumplimiento real del cupo de reserva de empleo,
público y privado, para minusválidos.
http://www.fiapas.es
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- La Confederación ASPACE es una entidad sin ánimo
de lucro, declarada de Utilidad Pública, que agrupa a
las principales Asociaciones de Atención a la Parálisis
Cerebral de España
- La Confederación desarrolla distintos programas y
servicios, entre los que se encuentran:
- Diagnóstico y orientación (Servicio de
diagnóstico médico y/o psicológico)
- Atención Temprana
- Rehabilitación / Tratamiento ambulatorio
- Atención domiciliaria
- Apoyo y seguimiento escolar
- Educación Especial / Tratamiento integral
- Centro de día
- Centro Ocupacional
- Integración Laboral / Orientación Laboral
- Programas de empleo
- Servicio Residencial
- Actividades de Ocio y Tiempo Libre
- Escuela de padres
http://www.aspace.org
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- La ONCE es una Corporación sin ánimo de lucro con
la misión de mejorar la calidad de vida de los ciegos y
deficientes visuales de toda España. Una Institución de
carácter social y democrático. Abierta a todos,
solidaria con personas afectadas por discapacidades distintas a
la ceguera, igualitaria y participativa, que trabaja día a
día en democracia. Y lo hace codo con codo con la
Administración a través de los ministerios de
Economía, Hacienda, Trabajo y Asuntos Sociales e
Interior.
- ONCE-Empleo,
servicios que ofrece a las personas con discapacidad visual:
- Servicio de apoyo al empleo
- Formación para el empleo
- Prácticas profesionales en empresas
- Programas Europeos
- Bolsa de empleo de afiliados
- Accesibilidad al puesto de trabajo
- Ayudas y subvenciones para el empleo
- Información a empresarios y registro de ofertas de empleo
- Normativa
http://www.once.es
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- La inserción laboral de personas con discapacidad es el
objetivo final de las acciones que se desarrollan en el marco del
programa operativo.�
- FSC como instrumento de la Fundación Once asume el
objetivo fundamental de la misma, favorecer la integración
social de las personas con discapacidad.
- Un proyecto de estas características es más que
un�conjunto de acciones de intervención en el marco de las
políticas activas sobre el mercado de trabajo. Es un
proyecto social de normalización, de lucha contra la
discriminación y la exclusión social.
- Desde el espacio de autonomía personal que proporciona
un puesto de trabajo, las personas con discapacidad, al igual que
el resto de los ciudadanos, pueden abordar su propio desarrollo y
participar en la sociedad en condiciones de igualdad.
- http://www.fsc.es
- http://www.discapnet.es/graficos/empleo/bolsa/
(Bolsa de empleo)
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- El IMSERSO (
http://www.seg-social.es/imserso/discapacidad/docs/i0_disemp.html)
no es el organismo competente en materia de empleo para personas
con discapacidad, pero desde su página web quiere facilitar
información sobre aquellos sitios en la Red en donde los
usuarios pueden acceder a información y documentación
en materia laboral para personas con discapacidad
-
Acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el
Comité Español de Representantes de Minusválidos
(CERMI), sobre medidas para mejorar las oportunidades de empleo
de las personas con discapacidad.
- El Servicio de Información sobre Discapacidad (SID), en
http://sid.usal.es,
dispone de contenidos específicos que recogen un importante
número de documentos e información sobre Empleo
Ordinario, Protegido, con Apoyo o Cooperativas de Trabajo
asociado.
- La atención y recuperación de personas que tienen
reconocida la condición de minusvalía en Centros de
este organismo, comprende todas aquellas medidas orientadas a
procurar una asistencia adecuada y unos tratamientos
especializados, ofrecidos en régimen de internado y de media
pensión a personas con discapacidad física y/o
sensorial:
-
CRMF��-�� Formación y Rehabilitación
-
CAMF��-�� Asistenciales
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- Se trata de una herramienta de trabajo donde se hará
constar, de forma sistemática, todas las acciones que has
decidido emprender y que te comprometes a llevar a cabo, como por
ejemplo:
- Empresas a visitar,
- Fuentes de información,
- Envío de currículum,
- Autocandidatura,
- Es conveniente realizar un archivo guardando las cartas, el
nombre y la dirección de las empresas a las que se hemos
enviado nuestros datos
- Los objetivos de la agenda son los siguientes:
- Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un
método determinado.
- Planificar y programar las actividades evitando posibles
olvidos en las acciones previstas.
- Servir de control para ver resultados, y si no es así,
para hacer una programación de acciones posteriores.
- http://prometeo.us.es/recursos/catalogo/materia2.htm
-
http://www.educaweb.com/esp/secciones/seccion.asp?sec=3&op=1
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- Es una herramienta necesaria para la búsqueda de empleo,
sirve como tarjeta de visita. En ella, se especifican las cosas
que sabes hacer, y aquellas que te gustaría realizar.
- Los objetivos de una carta de presentación son los siguientes:
- Provocar el interés del destinatario para que lea con
atención tu CV.
- Exponer brevemente tu capacidad profesional y tus
expectativas.
- Plantear tu desea de mantener una entrevista y participar en
las pruebas selectivas.
- La estructura de la carta puede ser la siguiente:
- ENCABEZAMIENTO:
- Datos de la empresa
- Fecha
- Un saludo de cortesía: “Muy Sr. Mío”
- Has de indicar la referencia del puesto al que optas
- CONTENIDO DE LA CARTA:
- Debes describir el motivo por el que escribes.
- Breve referencia de los aspectos formativos y experiencias
que te hacen ser la persona indicada para el puesto
- Explica claramente aquello deseas: entrevista o formar parte
del proceso de selección
- DESPEDIDAS:
- Puedes utilizar cualquiera de las fórmulas habituales,
por ejemplo “Sin más, se despide atentamente”
- Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo
- FIRMA, NOMBRE, APELLIDOS, DIRECCIÓN Y TELÉFONO
- CONSEJOS:
- Debe presentarse en un folio DIN-A-4 de buena calidad,
escrita a máquina (salvo indicación contraria), y por
una sola cara.
- Aproximadamente debes dejar 4 cm de margen superior e
inferior; y unos 3,5 cm de margen izquierdo y derecho.
- Un solo folio.
- Claridad y precisión.
- Guarda una copia de las cartas que envías para facilitar
sucesivos contactos.
- Enviar siempre originales.
- Cuida la redacción, ortografía y presentación.
Consulta con alguien si no estás seguro.
- Es conveniente que la carta se dirija a una persona concreta,
para asegurarse que llegue a su destino. Si no conocemos el
nombre del responsable, la enviaremos al departamento de
personal.
- Utiliza un lenguaje claro, positivo y respetuoso.
- Describe tus aptitudes y logros sin pedantería. No
repitas lo que ya aparece en el CV, remarca los aspectos más
destacables.
- Existen dos tipos de cartas de presentación:
- De respuesta a una oferta o anuncio de trabajo.
- De autopresentación.
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- El CV es una presentación breve, escrita y ordenada de
los principales logros profesionales y académicos. Es la
primera imagen que ofreces, la primera información y la
única que hasta ese momento tiene la empresa a la que
tratamos de acceder. Es un esquema de nuestra formación y
vida laboral.
- El CV cumple una doble función:
- Dar información sobre nosotros mismos.
- Captar la atención e interés del empleador para
posibilitar� una entrevista posterior.
- CONSEJOS:
- Utiliza papel de buena calidad, tamaño DIN-A4. Una sola cara.
- Escríbelo a máquina u ordenador.
- Deja amplios márgenes y apartados bien diferenciados.
- Sé conciso, breve y claro; su extensión no
debería sobre pasar las 2 páginas.
- Entrega siempre el original o una copia de buena calidad.
- No hagas un único CV para todos los puestos a los que te
presentes; si tienes experiencia y conocimientos en varias
áreas.
- No escribas en primera persona.
- Sé positivo.
- En el apartado de Experiencia Laboral, destaca los empleos
realizados que estén relacionados con el puesto de trabajo
que solicitas.
- Elige, en función del puesto al que optes, el tipo de CV
que más convenga.
- Si buscas el PRIMER EMPLEO amplía los contenidos,
asignaturas, materias y demás conocimientos profesionales
que adquiriste, y sobretodo las prácticas y colaboraciones
que realizaste.
- Si crees que el apartado de FORMACIÓN es breve,
extiéndete más en el apartado de Experiencia Laboral,
comentando� los conocimientos que has adquirido con el
desempeño de cada puesto de trabajo que has tenido.
- Estructura del currículum:
- DATOS PERSONALES:
- Nombre y Apellidos: intenta resaltarlos, si bien en mayúsculas o negrita
- Dirección: nombre completo de la calle, nº de la casa, piso, CP, ciudad y provincia
- Teléfono: es conveniente poner algún teléfono alternativo, p.e. el móvil
- E-mail: si tienes cuenta de correo electrónico es importante ponerlo
- Fecha y lugar de nacimiento: si consideramos que este dato puede perjudicarnos, es mejor no ponerlo
- DNI: puede una manera de búsqueda en la base de datos donde se introduzca el CV
- Estado civil: igual que la fecha de nacimiento, si consideramos nos puede perjudicar, no ponerlo.
- FORMACIÓN REGLADA
- Estudios reglados (oficiales).
- Pondremos el título, el centro donde lo hemos obtenido y
el año en que lo conseguimos.
- Refleja el máximo nivel que hayas alcanzado, no
menciones los estudios inferiores.
- Incluye todos los títulos de POSTGRADO: Master, Curso de
Capacitación Pedagógica, Especializaciones,
Títulos Propios.
- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Aquí incluiremos la Formación no reglada:
- Nombre del curso, seminario, jornada; fecha de inicio y
finalización; duración en horas; nombre del organismo y
el lugar de impartición; ciudad; breve referencia a los
contenidos del curso
- Idiomas:
- Especifica el idioma y el nivel hablado, traducido y escrito.
- Si tienes alguna certificación como el First
Certificate, Proficency o el título de la Escuela Oficial de
Idiomas, indícalo
- Estructura del currículum:
- EXPERIENCIA LABORAL:
- Este suele ser un apartado muy importante, por tanto,no
olvides ninguna experiencia práctica sobre todo si tiene
relación con tu perfil profesional.
- Fecha de inicio y finalización del contrato.
- Nombre del puesto.
- Nombre de la empresa.
- Especifica de forma breve las tareas y funciones
desarrolladas, así como las responsabilidades y deberes del
puesto, la formación recibida en la empresa, etc.
- También se incluirá la experiencia a través de
trabajos familiares, particulares (sin contrato) y
voluntariado
- OTROS DATOS:
- Carné de conducir, clase, coche propio.
- Si se posee algún tipo de carné especial
(manipulador de alimentos, de instalador, ...)
- Otros conocimientos: adquiridos de forma no reglada.
- Movilidad geográfica: si� no se puede es
conveniente no ponerlo porque puedes perjudicarte.
- Disposición de incorporacióninmediata.
- Disponibilidad horaria.
El currículo es personal y se debe escoger el modelo que
más se ajuste a tus características personales. NO hay
que olvidar que estos son los modelos más utilizados,
existen otros tipos que pueden resultar más eficaces
dependiendo de tu preparación.
- Tipos de Currículum Vitae:
- CRONOLÓGICO:
- Se caracteriza por poner el énfasis de su redacción
en el factor tiempo, mostrando los acontecimientos ordenadamente.
Comienza en lo más antiguo y termina en lo más reciente
- Tiene como ventaja que se observa la evolución desde el
principio hasta la fecha, hecho que le convierte en el más
claro y sencillo. Indicado para personas que no han tenido
periodos de tiempo inactivos, despidos y similares.
- CRONOLÓGICO INVERSO:
- Este tipo de CV refleja los contenidos desde el presente hasta el pasado.
- Las ventajas que tiene es que permiten destacar lo
último que se ha hecho. Es interesante si lo más
reciente tiene que ver con el puesto al que se aspira.
- FUNCIONAL:
- Agrupa los diferentes tipos de experiencia en bloques
temáticos. Con ello, se puede enfatizar la experiencia
concreta en un área y si hay alguna laguna cronológica,
pasa más desapercibida. Es útil para experiencias
profesionales diversas y poco relacionadas entre sí.
- Se ordena por funciones o tareas desarrolladas
Inicio
Arriba
Formulario de evaluaci�n
- La entrevista de selección es el momento más
importante del proceso, a ella acceden sólo los candidatos
con posibilidades de ser contratados. Constituye la última
fase de una búsqueda de empleo, tanto para el seleccionador
como para los candidatos a un puesto de trabajo.
- Los objetivos que pretende el entrevistador son:
- Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
- Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
- Predecir tu rendimiento en el puesto.
- Los objetivos del entrevistado:
- Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.
- Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
- Probar que estás realmente interesado.
- Tipos de entrevista:
- Individual:
- Estándar: bajo un guión el entrevistador intenta
saber del demandante todo.
- Informal: conversación en la que se deja al entrevistado
exponer brevemente su demanda.
- De choque: para puesto que exigen toma de decisiones, dotes
de mando, trabajar en clima de tensión, etc.
- Colectiva:
- Varios entrevistados y entrevistadores.
- Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando
- Se suele crear una situación conflictiva y se observa
cual es la reacción de los candidatos
- Preparación de la entrevista:
- Relee el CV que remitiste, para estar seguro de que la
información que vas a dar en la entrevista es congruente con
la que enviaste.
- Vuelve a analizar el anuncio, reflexiona sobre las
condiciones excluyentes y las valorables. Piensa como vas a
contestar cuando te pregunten por ellas.
- Intenta recabar información sobre la empresa.
- Prepara las preguntas que quieras hacer.
- Es imprescindible que tengas preparado en profundidad tu
propio CV y tus puntos fuertes y débiles.
- Fases de la entrevista:
- SALUDO:
- Es la primera impresión personal que el seleccionador va
a tener de ti. Espera a que el entrevistador se dirija a ti.
Estrecha la mano cordialmente y preséntate con
naturalidad.
- Charla introductoria: normalmente, se suele comenzar con
temas intrascendentes para establecer una relación de
confianza y disipar cualquier temor.
- CONVERSACIÓN SOBRE EL PUESTO:
- Comenzará ofreciéndote información sobre la
empresa y el puesto. Posteriormente, el entrevistador
comenzará con la recogida de información sobre ti:
datos personales, formación, experiencia, funciones,
motivaciones, adecuación de tu CV.
- FINAL DE LA ENTREVISTA:
- En este momento, puedes consultar cualquier duda relacionada
con la empresa, las condiciones de trabajo y el proceso de
selección. Con ellas demostrarás tu interés por el
puesto de trabajo y aprovecha la ocasión para demostrar tus
conocimientos.
- Recomendaciones:
- GENERALES:
- Se puntual; Intenta ir vestido correctamente, pero
cómodo; Ve solo para no dar sensación de inseguridad;
No entres fumando, ni mascando chicle; No fumes a menos que te lo
ofrezcan, y aún así intenta evitarlo; Si te ofrecen una
bebida, no la pidas con alcohol; No te sientes hasta que no te lo
pidan.
- COMPORTAMIENTO VERBAL:
- Prepara la argumentación. Reformula positivamente,
transformando lo negativo en positivo, convirtiendo los puntos
débiles en ventajas.
- Expón con un tono, volumen, claridad y fluidez verbal
adecuado.
- Utiliza un lenguaje adecuado y elaborado: no tutees al
entrevistador, ni utilices jergas, ni refranes, demuestra con tus
respuestas tu entusiasmo por el puesto.
- Contesta sin agresividad. No hables mal de tus anteriores
jefes, compañeros, etc.
- Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas.
- Evita la sensación de que “vas pidiendo” un
trabajo, en su lugar expresa tu interés por él.
- Haz preguntas relacionadas con la empresa, el puesto, el
trabajo, etc.
- COMPORTAMIENTO NO VERBAL:
- Mira al entrevistador la mayor parte del tiempo que dure la
entrevista. No te distraigas mirando al techo o al suelo.
- La expresión facial debe concordar con el mensaje. Si
por ejemplo, estas comentando que eres una persona muy
dinámica, no lo digas con una actitud pasiva.
- La postura corporal debe ser relajada, pero no de abatimiento
(no tienes que tirarte en la silla). La cabeza debe estar alta,
la espalda recta, los brazos apoyados en la silla o en el regazo,
piernas cruzadas.
- Evita movimientos excesivos con las manos. Evita en lo
posible los “tics” como morderte las uñas,
tocarte el pelo continuamente, ...
- Intenta mantener una postura cercana, pero sin invadir el
espacio del entrevistador.
- PERSONALIDAD:
- Háblame de ti mismo.
- Cuéntame una anécdota de tu vida en la que
resolvieras con éxito una situación
problemática.
- ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar
de otro candidato? ¿Qué elemento diferencial
aportas?
- Si ti fueras el encargado de realizar esta selección y
yo fuera el candidato ¿qué cualidades te gustaría
que yo reuniera?
- ¿Prefieres trabajar con gente o solo?
- ¿Te consideras como un líder o como un seguidor?
¿Por qué?
- ¿Cuál fue la decisión más importante que
adoptaste en el pasado?
- Defínete a ti mismo con 5 adjetivos calificativos.
Justifícalos.
- ¿Qué has aprendido de tus errores?
- Si tuvieras que compararte con un animal ¿con cuál
lo harías?
- ¿Acabas lo que empiezas?
- Si yo preguntará a un amigo como eres tú
¿qué es lo que contestaría?
- Describe tu escala de valores.
- Cuéntame un chiste.
- ¿Cómo reaccionas frente a la jerarquía?
- ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
- ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras
la entrevista?
- FORMACIÓN:
- ¿Por qué estudiaste ...?
- Cuándo decidiste estudiar ... ¿qué otros
estudios te atraían igualmente?
- ¿Por qué abandonaste los estudios?
- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante
durante tu vida de estudiante?
- ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
- ¿Qué cursos o cursillos has realizado?
- TRABAJOS ANTERIORES:
- Háblame de tus actividades al margen de tus estudios.
- ¿Qué aprendiste de tus trabajos anteriores?
- ¿Qué funciones tenías en ese trabajo?
- ¿Cuánto te pagaban?
- ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
¿Cómo te las arreglaste?
- ¿Cuál de tus trabajos previos te gustó
más, y el que menos? ¿Por qué?
- ¿Cuál fue la situación más desagradable
en la que te viste? ¿cómo la hiciste frente?
- ¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?
- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus
jefes, con tus subordinados?
- Describe el mejor jefe que has tenido. Y el peor.
- Describe un día típico en tu anterior trabajo.
- ¿cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica?
- EMPLEO:
- ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
- ¿Qué te atrae de ella?
- ¿Qué ambiente de tu trabajo prefieres?
- Según tu opinión, ¿qué relaciones deben
existir entre un jefe y su colaborar inmediato?
- ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos
débiles para este puesto?
- ¿Qué te ves haciendo dentro de 5 años y de 10?
- ¿Puedes resumirme el texto del anuncio?
- ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
- ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
- ¿Estarías dispuesto a dedicar 6 meses realizando un
curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado?
- ¿Cuánto quieres ganar?
- ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, pequeña,
pública, privada, ...? ¿Por qué?
- ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de
comienzo conoces, así como la hora de su finalización,
o prefieres un trabajo en el que hay no sabes exactamente lo que
harás mañana?
- VIDA PRIVADA:
- ¿Vives con tus padres?
- ¿Con quién vives?
- ¿Por qué decidiste independizarte?
- ¿A qué se dedican tus padres, hermanos?
- Háblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres.
- ¿Con cual de tus padres te llevas mejor? ¿Por qué?
- ¿Quiénes son tus mejores amigos? ¿Qué
valoras más de estas personas?
- ¿Tienes novio? ¿Qué opina de este trabajo?
- ¿Qué haces en el tiempo libre? ¿Qué haces
los fines de semana, en vacaciones?
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- ¿Cuál ha sido la última película que has
visto? ¿Y el último libro que has leído?
¿Qué te pareció?
- ¿Qué te aporta la práctica de (nombre de un
deporte o afición)?
- VARIAS:
- ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
- ¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu empresa actual?
- ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado
anteriormente pueden darnos referencia de ti?
- ¿Participas en otros procesos de selección?
- ¿Quieres hacerme alguna pregunta?
- PREGUNTAS QUE PUEDES PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA:
- SOBRE LA EMPRESA:
- Situación del sector donde se desarrolla su actividad
- Previsiones de desarrollo
- Previsiones de organización
- SOBRE EL PUESTO A CUBRIR:
- Motivo por el cual hay un puesto ¿Es nuevo?
¿Reemplaza a otro? ¿Por qué lo crean o por
qué quedó vacante?
- Dependencia jerárquica inmediata y superior
- Margen de iniciativa
- Proceso de selección de dicho puesto
- Aclaraciones sobre la remuneración (forma de pago,
fechas, pagas extras, descuentos, etc)
- SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO:
- Lugar, Horario, Calendario, Vacaciones, Ambiente, Comedor,
Vestuario, Transporte, Permisos
- SOBRE POLÍTICA DE PERSONAL:
- Posibilidad de promoción, formación inicial y posterior
- Política salarial
- Si existe sistema de incentivos
- Si existe sistema de apreciación de resultados individuales
- Si existe un sistema de valoración por objetivos
- SUGERENCIAS:
- Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del
sector y de la empresa donde pretendes trabajar.
- Haz preguntas sobre aspectos en los que puedas exponer tus logros.
- Haz únicamente aquellas preguntas que influyan
decisivamente en tu forma de decisiones.
- Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el
puesto de trabajo.
- BALANCE DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- Una vez terminada la entrevista será conveniente que
reflexiones sobre la misma. Trata de hacer balance para
determinar en qué aspectos te mostrarte más inseguro,
cómo diste respuesta a algunas preguntas ...
- Intenta hacer estas reflexiones inmediatamente después
de la entrevista, así recordarás mejor los detalles y
cuando tengas otra entrevista ten en cuenta tanto los fallos como
los aciertos.
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