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- La entrevista de selección es el momento más
importante del proceso, a ella acceden sólo los candidatos
con posibilidades de ser contratados. Constituye la última
fase de una búsqueda de empleo, tanto para el seleccionador
como para los candidatos a un puesto de trabajo.
- Los objetivos que pretende el entrevistador son:
- Averiguar si eres adecuado o idóneo para el puesto.
- Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
- Predecir tu rendimiento en el puesto.
- Los objetivos del entrevistado:
- Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.
- Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
- Probar que estás realmente interesado.
- Tipos de entrevista:
- Individual:
- Estándar: bajo un guión el entrevistador intenta
saber del demandante todo.
- Informal: conversación en la que se deja al entrevistado
exponer brevemente su demanda.
- De choque: para puesto que exigen toma de decisiones, dotes
de mando, trabajar en clima de tensión, etc.
- Colectiva:
- Varios entrevistados y entrevistadores.
- Se hacen preguntas para todos y cada uno va opinando
- Se suele crear una situación conflictiva y se observa
cual es la reacción de los candidatos
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