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- PREGUNTAS QUE PUEDES PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA:
- SOBRE LA EMPRESA:
- Situación del sector donde se desarrolla su actividad
- Previsiones de desarrollo
- Previsiones de organización
- SOBRE EL PUESTO A CUBRIR:
- Motivo por el cual hay un puesto ¿Es nuevo?
¿Reemplaza a otro? ¿Por qué lo crean o por
qué quedó vacante?
- Dependencia jerárquica inmediata y superior
- Margen de iniciativa
- Proceso de selección de dicho puesto
- Aclaraciones sobre la remuneración (forma de pago,
fechas, pagas extras, descuentos, etc)
- SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO:
- Lugar, Horario, Calendario, Vacaciones, Ambiente, Comedor,
Vestuario, Transporte, Permisos
- SOBRE POLÍTICA DE PERSONAL:
- Posibilidad de promoción, formación inicial y posterior
- Política salarial
- Si existe sistema de incentivos
- Si existe sistema de apreciación de resultados individuales
- Si existe un sistema de valoración por objetivos
- SUGERENCIAS:
- Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del
sector y de la empresa donde pretendes trabajar.
- Haz preguntas sobre aspectos en los que puedas exponer tus logros.
- Haz únicamente aquellas preguntas que influyan
decisivamente en tu forma de decisiones.
- Haz aquellas que sirvan para demostrar tu interés por el
puesto de trabajo.
- BALANCE DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- Una vez terminada la entrevista será conveniente que
reflexiones sobre la misma. Trata de hacer balance para
determinar en qué aspectos te mostrarte más inseguro,
cómo diste respuesta a algunas preguntas ...
- Intenta hacer estas reflexiones inmediatamente después
de la entrevista, así recordarás mejor los detalles y
cuando tengas otra entrevista ten en cuenta tanto los fallos como
los aciertos.
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